oprac. red. - 2017-12-18 10:08:35
Gdy pracownik zachoruje na przełomie roku…
Â
Choroba nie wybiera i za nic ma sobie kalendarz. Dlatego też, gdy zdarzy się naszemu pracownikowi zachorować na przełomie roku, powinniśmy zwrócić uwagę na uprawnienia do wypłaty zasiłków chorobowych, rodzaj świadczenia i zmieniającą się minimalną podstawą jego obliczenia.
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym w dni wolne od pracy. Można z niego korzystać nie dłużej niż przez 182 dni a w przypadku gruźlicy lub ciąży do 270 dni. Jest jeszcze tzw. wynagrodzenie chorobowe, które przysługuje przed zasiłkiem. Można je pobierać przez 33 dni, a w przypadku pracownika 50 + przez 14 dni.
Reklama | Czytaj dalej »
W praktyce oznacza to, że zasiłek chorobowy przysługuje dopiero od 34 lub 15 dnia choroby w danym roku kalendarzowym. Zdarza się, że okres pobierania zasiłku może wykraczać poza rok kalendarzowy. Co zrobić w takiej sytuacji?
- O rodzaju świadczenia jakie otrzymamy od 1 stycznia decyduje świadczenie przysługujące 31 grudnia. Jeżeli więc za ostatni dzień starego roku pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, od 1 stycznia nadal będzie je pobierał, w wymiarze liczonym od nowa, na poczet nowego roku kalendarzowego. Będzie tak również wówczas, gdy 1 stycznia przypada 34 dzień niezdolności do pracy. W praktyce, może się więc zdarzyć, że pracownik otrzyma w ciągłości wynagrodzenie chorobowe za 66 dni. Po 33 dni na każdy rok kalendarzowy - mówi Krzysztof Cieszyński, rzecznik prasowy pomorskiego ZUS-u.
Jeżeli 31 grudnia pracownik korzysta z zasiłku chorobowego, od 1 stycznia nadal mu on przysługuje. Będzie go otrzymywał za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego uzyska bowiem dopiero po choćby jednodniowej przerwie w chorobie.
Pozostaje kwestia tego, kto w kolejnym roku będzie płatnikiem składek. O tym decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada mijającego roku. Gdy płatnik zatrudnia powyżej 20 pracowników to on wypłaca świadczenia, gdy mniej, robi to ZUS. - Może się zdarzyć, że na skutek redukcji etatów płatnik składek wypłacający zasiłki w 2017 r. nie będzie posiadał takich uprawnień w kolejnym roku. W takim przypadku pracownik chorujący na przełomie tych lat otrzyma zasiłek chorobowy z zakładu pracy do 31 grudnia włącznie. Od 1 stycznia płatność przejmie ZUS. Działa to tylko w jedną stronę. ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia podjętą wcześniej wypłatę świadczenia, nawet jeżeli od 1 stycznia to płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków. Pracodawca przejmie płatność dopiero po przerwie w niezdolności do pracy albo zmianie rodzaju należnego świadczenia. Płatnik musi również pamiętać o gwarantowanej najniższej podstawie wymiaru zasiłku, która zmienia się wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę - informuje Cieszyński.
Zauważyłeś błąd w artykule? Napisz nam o tym
Podobne tematy:
Najnowsze:
REKLAMA:
- Komentarze Chojnice24 (0)
- Komentarze Facebook (...)
USD
DKK
EUR
RUB
CHF
NOK
GBP
SEK
NiepokojÄ…cy trend w firmach przybiera...
Geolodzy jadÄ… do Choczewa. Elektrownia...
Alarm energetyczny w niemieckim...
Brak komentarzy
Komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Dodaj komentarz
Komentarze publikowane sÄ… dopiero po sprawdzeniu przez moderatora!