Będą podwyżki dla pracowników Urzędu Miejskiego w Chojnicach

Z budżetu miejskiego przeznaczono na ten cel 1,5 mln złotych.

W przyszłym roku czeka nas podwójna podwyżka minimalnego wynagrodzenia, bowiem pierwsza będzie miała miejsce w styczniu, a kolejna w lipcu. Wzrosty płac uwzględnia już także w swoim budżecie chojnicki ratusz, który na cel wyda około 1,5 mln złotych. W Urzędzie Miejskim aktualnie pracuje 165 osób, z czego 45 osób otrzymuje najniższe wynagrodzenie, a jedynie 7 osób nie otrzymuje dodatku stażowego.

Reklama | Czytaj dalej »

- Wskutek podwyżki o 480 zł wliczając w to staż, wyniesie to 576 zł, czyli od stycznia każdy, kto w urzędzie zarabia najniższą krajową, otrzyma 576 zł podwyżki. Kolejną podwyżkę te osoby otrzymają w lipcu, z ustawy wynika 110 zł, a faktycznie otrzymają 132 zł, no bo jest staż. Czyli łącznie będzie to podwyżka o około 700 złotych, czyli dobra podwyżka patrząc na kwotę najniższego uposażenia – tłumaczy burmistrz Arseniusz Finster.

Po konsultacjach odbytych w ratuszu zdecydowano, iż każdy z pracowników otrzyma podwyżkę kwotową, a nie procentową, czyli wzrost płacy będzie dla wszystkich jednakowy w wysokości właśnie 700 zł. – Dzięki temu nie dojdzie do spłaszczenia płac, a te powiedzmy, różnice w wynagrodzeniach będą dalej takie same – dodaje burmistrz.

Podwyżka będzie kosztować budżet miasta blisko 116 tys. złotych miesięcznie, czyli w skali roku łącznie z 13-stą pensją wyjdzie ona około 1,5 mln złotych. – Nie ma mowy o podwyższeniu mojego wynagrodzenia, to dotyczy tylko i wyłącznie pracowników chojnickiego ratusza – deklaruje włodarz.

Artykuł pochodzi z portalu www.chojnice24.pl

• Komentarze Chojnice24 (2)
• Komentarze Facebook (...)

2 komentarze

• 1

~,,

Ale... ale... ale jak to Panie Burmistrzu?! Jak to nie dojdzie do spłaszczenie płac? Pan przecież kończył ekonomię. Właśnie w przypadku, gdy podwyżka będzie kwotowa, a nie procentowa to do spłaszczenia dochodzi! Tym, którzy zarabiają najmniej nie robi to różnicy, ponieważ w ich przypadku konieczne jest dorównanie do najniższego wynagrodzenia, natomiast zarabiający więcej dostaną kwotowo tyle samo, ale w rzeczywistości będzie to mniej niż w przypadku podwyżki procentowej względem ich aktualnego wynagrodzenia! Na tym właśnie polega spłaszczenie płac! Oczywiście, byłoby większe, gdyby zarabiający powyżej limitu nowej kwoty minimalnej nie otrzymali żadnej podwyżki, ale nie o takiej sytuacji jest tutaj mowa.

05 Grudnia 2022, godzina 13:01

Oceniono 7 razy 5

~analiza

Za zaniechania to powinny być utraty stanowisk.

05 Grudnia 2022, godzina 12:22

Oceniono 5 razy 3

Komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

• 1

Dodaj komentarz

Komentarze publikowane są dopiero po sprawdzeniu przez moderatora!

Zaloguj się lub dodaj komentarz jako gość

Twój podpis

Tutaj nie wpisuj nic

E-mail (nie będzie publikowany)

Zalogowani użytkownicy mogą otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach. Zaloguj się