Pracowników chojnickiego szpitala do codziennej pracy najbardziej motywuje ‘atmosfera’

Tak wynika z badań przeprowadzonych wśród personelu placówki. Pracownicy ocenili także poziom wynagrodzenia oraz satysfakcji z wykonywanej pracy.

Pod koniec marca w Szpitalu Specjalistycznym w Chojnicach odbyło się posiedzenie Rady Społecznej w nowym składzie, który obecnie reprezentują: Mirosława Dalecka, Damian Pilacki, Piotr Stanke, Przemysław Biesek-Talewski, Mariola Rodzeń, Barbara Rydyger, Aleksandra Stasińska oraz Stanisław Skaja na czele z wicestarostą chojnickim Markiem Szczepańskim. Jednym z tematów poruszanych podczas obrad była przeprowadzona w placówce ankieta dotycząca satysfakcji pracowników, ponieważ zgodnie z zasadami akredytacyjnymi, szpital zobligowany jest do robienia takiego badania przynajmniej raz w roku.

Reklama | Czytaj dalej »

Ostatnie badanie miało miejsce na przełomie listopada i grudnia ubiegłego roku, kiedy to do pracowników trafiło 1100 anonimowych ankiet, lecz odpowiedzi na zadane w nich pytania zdecydowało się udzielić zaledwie 391 osób. W formularzach pytano m.in. o stabilność zatrudnienia, warunki pracy na stanowisku, czy czynniki motywujące do pracy i z danych, które przedstawiła Kierowniczka Działu Jakości i Kontraktowania chojnickiego szpitala, Karolina Wołk wynika, że to nie pieniądze są dla personelu najważniejsze. W odpowiedziach udzielonych na ostatnie pytanie najwyżej oceniona została „atmosfera” w pracy (197 odpowiedzi), następnie „wykonywanie ciekawej pracy” (162 odpowiedzi) i dopiero na trzecim miejscu znalazło się „wynagrodzenie” (138 odpowiedzi). Tuż za podium natomiast uplasowały się takie czynniki  jak: forma i czas zatrudnienia (127), możliwość rozwoju zawodowego (69), zajmowane stanowisko (65), prestiż wykonywanego zawodu (60), przestrzeganie praw pracownika (24), obawa o zwolnienie (19) oraz inne (9).

W ankiecie zbadano również ocenę poziomu wynagrodzenia na zajmowanym stanowisku i tutaj z kolei większość ankietowanych oceniła je jako „dobry” (210),  a 127 osób uznało je za „przeciętny”. Na „bardzo dobry” oceniło je 39 osób, a 13 pracowników wskazało na „zły”. Jeżeli chodzi o samą satysfakcję z wykonywanej pracy zawodowej, to najwięcej odpowiedzi padło na poziom „średni” (214).

Mirosławę Dalecką zaniepokoił niski odsetek osób biorących udział w badaniu, ponieważ jak wskazała w 2021 roku na 800 pracowników w ankietach uczestniczyło około 500. - Docierały do mnie informacje, że niektórzy nie mieli pojęcia, że takie ankiety się odbywają w szpitalu. Jak państwo docierają do pracowników, bo podaliście państwo, że na ponad tysiąc pracowników tylko ponad 300 brało udział w ankiecie - dopytywała radna powiatowa.

- Ankiety do pracowników etatowych wysyłane są drogą mailową. Pracownicy kontraktowi otrzymywali ankiety w momencie kiedy zdawali rachunki za udzielanie świadczeń. Ankieta jest ogólnodostępna. Jeżeli ktoś z pracowników, jeżeli ktoś z pracowników nie otrzymał ankiety bądź też nie miał skąd jej wziąć mógł zgłosić się do mojego działu i taką ankietę otrzymać – tłumaczyła Karolina Wołk.

Artykuł pochodzi z portalu www.chojnice24.pl

• Komentarze Chojnice24 (5)
• Komentarze Facebook (...)

5 komentarzy

• 1

~Elżbieta

Jestem pacjentką POZ przy szpitalu chojnickim od wielu lat , lekarze podchodzą do pacjenta profesjonalnie i z pełnym zaangażowaniem, pielęgniarki bardzo merytoryczne i miłe, zawsze ja i inni pacjenci jesteśmy zarejestrowani na konkretną godzinę, dla pacjenta poświęca się co najmniej 15 minut. W szpitalu na różnych oddziałach byłam kilkakrotnie w ostatnich latach , rozmawiając też z pacjentami, z którymi przebywałam w tym samym czasie. Nie mam naprawdę i szczerze uwag. Była drobna sprawa na jednym z oddziałów, która wymagałaby porozmawiania z jedną czy dwiema osobami spośród personelu (w kwestii podejścia do pacjenta, uwag kierowanych do pacjenta itp) ale to nie dyskwalifikuje pracy całego oddziału bądź szpitala. Kiedy dzwonię na rejestrację - ok, owszem terminy jak wszędzie, ale informacja i obsługa jest w porządku. Dodam, że nie korzystam z żadnych nieformalnych ścieżek dostępu, nie jestem niestety uprzywilejowana pod żadnym względem i wiem, że sytuacja w służbie zdrowia jest wszędzie podobna jeśli chodzi o dostęp, a to już nie jest wina personelu. No i jeszcze jedno- kiedy mam zarezerwowany termin wizyty,na który też czekam bardzo długo i nie mogę przybyć - dzwonię do rejestracji aby nie blokować dostępu innej oczekującej osobie.

12 Kwietnia 2023, godzina 10:44

Oceniono 25 razy 7

~marcysia

Skaja , odpocznij już sobie ...wystarczy !

12 Kwietnia 2023, godzina 10:22

Oceniono 12 razy 6

~pacjent S.Z

Może głos pacjentów niech będzie najlepszą oceną personelu szpitala ? Ja , chcę podziękować całemu oddziałowi ortopedii i wyróżnić panią doktor Lisek która mnie operowała oraz jej asystentowi , za wspaniałą robotę .

12 Kwietnia 2023, godzina 10:18

Oceniono 10 razy 4

~hyhy

Chciałbym tylko nieśmiało zauważyć, że motywująca do pracy "atmosfera" to nie musi być przecież nic pozytywnego. Stres i połajanki od "przełożonych" też są przecież bardzo motywujące. Kwestia wytrzymałości i indywidualnej odporności pracowników na taką "atmosferę" to z kolei temat nie tylko na artykuł, ale cały reportaż.

11 Kwietnia 2023, godzina 17:44

Oceniono 23 razy 7

~Kiedy przybędzie miejsc parkingowych

Za mało wybudujcie że 300 miejsc dla klientów pacjentów BRAKUJE MIEJSC POSTOJOWYCH

11 Kwietnia 2023, godzina 14:29

Oceniono 31 razy 19

Komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

• 1

Dodaj komentarz

Komentarze publikowane są dopiero po sprawdzeniu przez moderatora!

Zaloguj się lub dodaj komentarz jako gość

Twój podpis

Tutaj nie wpisuj nic

E-mail (nie będzie publikowany)

Zalogowani użytkownicy mogą otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach. Zaloguj się