Antymobbingowe spotkanie

Burmistrz Arseniusz Finster, za nim jego zastępca Jan Zieliński i dyrektor wydziału edukacji Janusz Ziarno.

Na początku środowego (6.02) spotkania w ratuszu dotyczącego mobbingu i procedur antymobbingowych z przedstawicielami chojnickich szkół podstawowych i gimnazjów burmistrz Arseniusz Finster stwierdził, że w szkołach mu podległych udowodnionego przypadku mobbingu nie ma, ale może dochodzić do działań noszących znamiona mobbingu. Teza postawiona na początku w zasadzie została poparta przez nauczycieli, którzy o mobbingu w miejscu pracy nie mieli wiedzy. Choć nie obyło się bez głosów, że w takiej, a nie innej sytuacji na rynku pracy i w oświacie, mówienie głośno o takich problemach w miejscu pracy, może doprowadzić do jej utraty.

Zaczątkiem dyskusji nt. mobbingu była sytuacja z Gimnazjum nr 1. W sądzie toczy się proces o pomówienie o mobbing między dyrektorką a dwiema nauczycielkami. Dodatkowo o procedury antymobbingowe burmistrza pytało stowarzyszenie Projekt Chojnicka Samorządność. - Upublicznienie tematu mobbingu w Gimnazjum nr 1 jest bardzo złe. Można się pojednać i pogodzić. Fora internetowe aż pęcznieją, tam każdy jest specjalistą od mobbingu. To nie ma sensu - stwierdził Arseniusz Finster.

Reklama | Czytaj dalej »

- Chciałbym zapytać państwa czy potrzebne są procedury antymobbingowe. Nie jest złamaniem prawa, jesli ich nie ma - mówił włodarz i dla przykłady wymienił m.in. Człuchów, Tucholę, gminę Chojnice i inne okoliczne samorządy, w których nie wdrożono procedur antymobbingowych. - Jesteśmy w tym zakresie prekursorami - zauważył. Wskazał też, że w każdej szkole jest przecież regulamin, obowiązuje kodeks pracy i karta nauczyciela.

Okazało się, że w Szkole Podstawowej nr 5 nad tematem pochylono się na początku roku i nawet stworzono specjalną komisję, w której składzie są m.in. dwie wicedyrektorki. - Przyczynkiem do tego było, to co się dzieje w Gimnazjum nr 1 - powiedział nauczyciel Mirosław Aleksandrowicz. - Nic się nie dzieje - wtrącił burmistrz. - Dla mnie to są konflikty personalne tylko i wyłącznie, ale to już sąd rozstrzygnie - dodał.

- Było szkolenie, była rozmowa o procedurach, do dzisiaj sprawa stanęła - mówiła nauczycielka z Gimnazjum nr 1 Ilona Piotrowska. - To pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi. Są firmy specjalistyczne, które to badają - zauważyła. W zasadzie oprócz tych dwóch szkół oraz Gimnazjum nr 2, gdzie była potrzeba kontroli zewnętrznej przed dwoma laty, w innych mobbingu jako takiego problemu nie zauważono.

Nauczycieli i członków rad rodziców włodarz pytał też, kto ich zdaniem ma się zająć przygotowaniem ankiet dla oceniania skali zagrożeń mobbingiem. - Pewnie nie byłoby wiarygodne, jak sami je przygotujemy. Z kolei organizacje pozarządowe, które się tym zajmują, stoją po stronie, że jest mobbing. Dlatego szukałbym kompromisu - stwierdził burmistrz Finster. Z sali padły jednak głosy, żeby absolutnie nie doprowadzać do sytuacji, gdy ankiety mogliby przygotowywać ci, dla których są one przeznaczone. - Nie czuję się kompetnetna w tym zakresie - dodała Ilona Piotrowska. - Generalnie przygotowanie ankiet byłoby słuszne, bo są osoby, które obawiają się powiedzieć o czymś w gremium, bo boją się o pracę. Teraz nie ma tyle etatów - swoje zdanie wyraził Mirosław Aleksandrowicz.

Ostatecznie stanęło na tym, że przygotowanie ankiet zleci się raczej audytorom zewnętrznym. W szkołach mają też zostać zorganizowanie szkolenia dotyczące mobbingu. Terminu kolejnego podobnego spotkania nie wyznaczono.

Czym jest mobbing, mówi Kodeks Pracy:

"Art. 94³.  § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".

Artykuł pochodzi z portalu www.chojnice24.pl

• Komentarze Chojnice24 (270)
• Komentarze Facebook (...)

270 komentarzy

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18

~obiektywny

Ludzie, co wy się szczypiecie? Wszyscy na okrągło używają nazwisk i imion oskarżonych od czasu do czasu ktoś poda dane oskarżycielki. I po co ukrywać że tym nadzwyczajnym SIP-owcem jest Jarosław G.? Niech ludzie wiedzą who is who!

10 Lutego 2013, godzina 12:26

Oceniono 16 razy 6

~Chojniczanka

Do zorientowanej. Skoro społeczny, to chyba i publiczny a skoro publiczny to i dane osobowe mogą być ujawnione. Podaj inicjały i to czy działa tylko w Gim 1 .

10 Lutego 2013, godzina 11:24

Oceniono 18 razy 4

~zorientowana

Ej, Chojniczanko! A ochrona danych osobowych? No i po co ci takie informacje? Chcesz je wykorzystać w jakiś sposób? Zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? A poza tym takich Społecznych Inspektorów Pracy w Chojnicach jest wielu - w każdym zakładzie pracy jest ktoś taki. Ten o którego pytasz działa w Gim 1. Działa... Ale o swojej funkcji chyba ma niewielkie pojęcie.

10 Lutego 2013, godzina 11:07

Oceniono 21 razy 7

~Chojniczanka

Dzień dobry. Podajcie imię i nazwisko SIP-a, który działa w Chojnicach.

10 Lutego 2013, godzina 09:15

Oceniono 20 razy 8

~laik informatyczny

To może i urzędnicy coś napiszą na ten temat? Podobno IP komputerów zarejestrowanych w ratuszu ze względu na zbiorczą sieć także będzie trudne do zidentyfikowania tak jak w Gim. 1

10 Lutego 2013, godzina 07:42

Oceniono 28 razy 12

~wcale nie zaskoczony

No i wyszło szydło z worka...

09 Lutego 2013, godzina 22:59

Oceniono 33 razy 17

~zorientowany czy też nie

Zaniechania ze strony urzędu mają proste podłoże. Jak którykolwiek z urzędników może oficjalnie przeciwstawić się patologii jaką jest mobbing w szkołach, skoro u siebie mają sytuację wcale nie lepszą.

09 Lutego 2013, godzina 21:49

Oceniono 41 razy 25

~Marzenna Osowicka

Dziękuję za życzenia powodzenia. Nie taki z Ciebie Nieśmiały parafianin, jak sugeruje Twój, przewrotnie przybrany nick. Wręcz przeciwnie – zastanawiam się, co motywuje Ciebie, jak nikogo innego, do tak śmiałych, otwartych wystąpień przeciwko aktualnemu stanowi rzeczy. Brak zdrowego rozsądku? Kompletny brak instynktu samozachowawczego? Czy też może piszesz z komputera, którego IP jest nie do zidentyfikowania przez chojnicką prokuraturę? W sumie mniejsza z tym, gdyż najbardziej istotny jest fakt, że zabierasz głos pisząc o patologiach, z jakimi mamy do czynienia w wielu dziedzinach życia. Dobrze, ze są tacy internauci. Może ilość takich wystąpień w końcu sprawi, że ludzie nabiorą odwagi? Zaczną otwarcie rozmawiać o sprawach, które nie powinny mieć miejsca? To już zresztą stało się faktem. Jest coraz więcej wypowiedzi krytycznych odnośnie naszych realiów. A to już pierwszy krok do zmian. Burmistrz nie ma racji twierdząc, że w chojnickich szkołach nie ma mobbingu, a o tym, czy ta patologia de facto ma miejsce, rozstrzygnie sąd. Sąd w naszym przypadku niczego nie rozstrzygnie. Stwierdzi jedynie, czy pomówienie miało miejsce, czy też nie. I nie będzie się wgłębiał w dalsze szczegóły. Bo akt oskarżenia dotyczy pomówienia właśnie. Akt oskarżenia, którego celem było zatrzymanie wszelkich dywagacji mobbingu dotyczących. Cel częściowo został osiągnięty, jednakże chyba coś wymknęło się spod kontroli… Odpytywanie nauczycieli oraz rodziców naszych dzieci uczęszczających do chojnickich szkół, czy potrzebne są w szkołach procedury mobbingowe, nie jest dobrym pomysłem. Bo oczywistością najbardziej oczywistą dla ludzi, którzy o tę patologię się otarli jest to, że one są po prostu niezbędne. Nieskuteczność sprawdzonych dróg dopominania się sprawiedliwości, obojętność urzędnicza i bezczynność w sytuacji składania skarg, jest tego niezbitym dowodem. Taka sytuacja nie może trwać. To musi się zmienić i głęboko w te zmiany wierzę. Pozdrawiam!

09 Lutego 2013, godzina 21:26

Oceniono 79 razy 59

~nieśmiały parafianin

Mobbing z definicji jest formą personalnej i profesjonalnej agresji i poniżania podwładnego przez przełożonego. Z natury rzeczy mobbing odbywa się w cztery oczy, na uboczu lub za zamkniętymi drzwiami, bo przełożony z reguły nie chce pokazać swego ordynarnego zachowania w obecności świadków i osób trzecich. Do zastraszenia innych ludzi wystarczy szeptana informacja z ust do ust o mobbingu by zamknąć usta pozostałym ludziom z obawy przed agresja przełożonego i zniechęcić do jakiekolwiek formy wsparcia dla ofiary mobbingu. Mobbing wskazuje także na profesjonalne braki przełożonego, który czuje się pewniej gdy agresywnie poniża pracownika i odmawia mu szacunku zamiast współpracować z podwładnymi na płaszczyźnie profesjonalnej wiedzy, dyscypliny i etyki.
Zarządzanie podwładnymi poprzez brutalne poniżanie było starą formą rządzenia a stare zwyczaje odchodzą powoli. Dlatego, starsze osoby jak burmistrz czy przewodnicząca ZNP w Chojnicach wyrośli i zaczęli swoje kariery w środowiskach gdzie panował mobbing (dawniej nie używano nawet tej nazwy) i dlatego nie widzą w tym nic specjalnego. Burmistrz i szefowa ZNP w Chojnicach wolą nie potępiać dyrektorki Gimnazjum nr 1 za mobbing bo nie chcą włączyć się jako strona w ten konflikt. Jednocześnie ignorując mobbing do poziomu "osobistego konfliktu osób" pchnęli nauczycielki i dyrektorkę do najbardziej ekstremalnego rozwiązania problemu -- sprawy sądowej, gdzie w zależności od wyroku sędziego kariera przegrywającej strony będzie niewątpliwie zniszczona. Jeżeli przegrają nauczycielki to będą zmuszone zmienić kariery. Gdy przegra dyrektorka to reszta mobbingowanych i zastraszonych nauczycieli zażąda sprawiedliwości i zadośćuczynienia za lata poniżania i degradacji w miejscu pracy - następne sprawy będą przeciw burmistrzowi za tolerowanie mobbingu w chojnickich szkołach. Nawet jeżeli nauczycielki przegrają za pierwszym razem to wkrótce pojawią się następne sprawy o mobbing, które w pewnym momencie wygrają poszkodowani. Wierze, że w pewnym momencie przełożeni zrozumieją, że mobbing jest patologią, którą praktycznie i realnie (a nie fikcyjnie) trzeba wyeliminować z życia publicznego.
Tak jak wiele innych zmian w Polsce, prawo antymobbingowe to osiągniecie ostatnich lat i nowe pokolenie musi je wdrożyć w życie w praktyce, stare pokolenie i starsi ludzie rzadko potrafią się zmienić i przyznać się do swoich błędów.
Życzę powodzenia nauczycielkom by za pierwszym razem doświadczyły sprawiedliwości w sądzie. Wierzę, że sędzia ma możliwość uczciwie rozwiązać konflikt i wymierzyć sprawiedliwy wyrok i potępić mobbing w środowisku chojnickich szkół i pomiędzy chojnickimi nauczycielami.

09 Lutego 2013, godzina 20:26

Oceniono 84 razy 68

~Czy obecny burmistrz Chojnic wie co dzieje się w organie wykonawczym...

...Pracodawca odpowiada za wystąpienie mobbingu, ponieważ odpowiada za to, co dzieje się w zakładzie pracy...Pozdrowionka Mirka

09 Lutego 2013, godzina 19:57

Oceniono 47 razy 33

~...Oto kolejny przykład walki z patologią w Chojnicach...

Gdyby nie było patologii w Chojnicach, to by nie było takich inicjatyw kolejnych, to kolejny przykład
"...Pyta w niej m.in. o dostępność narkotyków, o agresywne zachowania, radzenie sobie w trudnych sytuacjach, niedostosowanie społeczne. Był już we wszystkich klasach ZSP nr 1 i 2, w II LO, teraz jest w starym ogólniaku. Do czerwca przepyta ok. 3 tysiące osób, wtedy podsumuje ankietę i być może pozwoli to na wyciągnięcie jakichś wniosków dotyczących edukacji ponadgimnazjalnej. Jego program profilaktyki prospołecznej to zupełny ewenement, bo przecież nie musiałby tego robić. - Marzy mi się, żeby od września otworzyć punkt konsultacyjny dla młodzieży, we współpracy z policją i kuratorami sądowymi - mówi P. - Razem moglibyśmy przygotować program zapobiegania patologiom...", źródło: http://www.pomorska.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20130206/INNEMIASTA04/130209565, 2013.02.08. Powodzenia Pozdrawiam AS

09 Lutego 2013, godzina 19:48

Oceniono 41 razy 29

~...Oto przykład patologii...

"...Przed Sądem Rejonowym w Toruniu ponownie rozpoczął się w czwartek proces Romana T., którego oskarżono o mobbing i niesłuszne zwolnienie z pracy jednej z podwładnych. Już raz burmistrz został uznany winnym szykanowania kobiety, ale wyrok sądu pierwszej instancji uchylono. Włodarz Golubia nie przyznaje się do winy. Roman T. nie przyznaje się do winy. Była pracownica kontra burmistrz Golubia-Dobrzynia. Barbara W. twierdzi, że była mobbingowana przez Romana T. Włodarz miasta miał stosować wobec niej uszczypliwe uwagi , raz zmusić do dotknięcia jego okolic intymnych, w końcu zawodowo zdegradować i zwolnić bez powodu. - Te zarzuty są bezpodstawne. Nic nie miało miejsca. Wiem, że każdy oskarżony tak mówi, ale proszę mi uwierzyć – mówi Roman T. Innego zdania był sąd pierwszej instancji, który w czerwcu 2012 roku uznał burmistrza winnym stosowania szykan i przyznał kobiecie 7 tys. zł za niesłuszne zwolnienie z pracy i 35 tys. zł za mobbing. Burmistrz od wyroku się odwołał, a Sąd Apelacyjny dopatrzył się w nim nieścisłości i skierował sprawę do ponownego rozpatrzenia. - Czy nie jesteście państwo w stanie się dogadać? Padło już za dużo słów, za dużo stwierdzeń, za dużo emocji. Może się uda – przekonywał Andrzej, sędzia Sądu Rejonowego w Toruniu. Przed rozpoczęciem kolejnego procesu sąd próbował skłonić strony do ugody. Bezskutecznie. - Co do zasady, kwestonujemy zasadność roszczeń, ale bylibyśmy skłonni do ugody, jeśli by powódka wycofała żądanie zadośćuczynienia z tytułu mobbingu - wyjaśniała w sądzie Ewa P.-W., adwokat Romana T. - Przez długi czas próbowała się porozumieć, ale do takiej sytuacji nie doszło. W tej chwili nie widzę szansy takiego prozumienia - powtarzał za powódką sędzia. Ostatecznie kobieta zrezygnowała z roszczeń dotyczących niesłusznego zwolnienia z pracy. Z tytułu mobbingu domaga się 45 tys. zł zadośćuczynienia...", źródło: http://www.tvp.pl/bydgoszcz/aktualnosci/polityczne/burmistrz-golubiadobrzynia-znow-na-lawie-oskarzonych/10016956, 2013.02.08. Pozdrowionka Andrzej S

09 Lutego 2013, godzina 19:43

Oceniono 42 razy 32

~observer

Mocne! Ale raczej prawdziwe

09 Lutego 2013, godzina 19:39

Oceniono 34 razy 20

~uczciwa

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników". """""" Ładnie napisane ale to są tylko słowa. Co PAN, Panie Burmistrzu zrobił, jak pod Pana okiem taka sytuacja się działa????? Dosłownie nic. ŻENADA!! Czy Pan się przejmuje losem pokrzywdzonych??? Nie bo nie ma PAN sumienia.

09 Lutego 2013, godzina 19:36

Oceniono 40 razy 28

~Gość

Myślę, że SIP na bieżąco donosi swojej przełożonej na kolegów i koleżanki z pracy co zasłyszał w pokoju nauczycielskim i nie tylko. Czy się pomyliłem?

09 Lutego 2013, godzina 19:31

Oceniono 35 razy 21

Komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18

Dodaj komentarz

Komentarze publikowane są dopiero po sprawdzeniu przez moderatora!

Zaloguj się lub dodaj komentarz jako gość

Twój podpis

Tutaj nie wpisuj nic

E-mail (nie będzie publikowany)

Zalogowani użytkownicy mogą otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach. Zaloguj się