Pozew przeciwko dyrekcji. Aktualizacja

Małgorzata Henszke i Marzenna Osowicka są stronami w procesie karnym. Teraz spotkają się także w sądzie pracy.

Z pozwem do sądu pracy przeciwko dyrekcji Gimnazjum nr 1 o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu w ubiegłym tygodniu wystąpiła nauczycielka Marzenna Osowicka.

O swoich krokach powódka powiadomiła media, bo w jej opinii w szkole od trzech lat trwa sytuacja patowa. Nadal toczy się proces karny wytoczony Marzennie Osowickiej i Alicji Kreft przez dyrektor Małgorzatę Henszkę o pomówienie o mobbing. Jednym z argumentów podnoszonych przez nauczycielkę jest bierność organu prowadzącego wobec konfliktu między pracownikiem a pracodawcą. - Inercja organu prowadzącego, brak reakcji burmistrza i Rady Miejskiej (organ władny rozstrzygać skargi nauczycieli na dyrektora) na sytuację konfliktową pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w podległej szkole, jak również brak procedur antymobbingowych postulowanych przez samych nauczycieli, rodziców oraz organizacje pozarządowe, to zaniechania, które uniemożliwiły normalizację sytuacji – podkreśla Marzenna Osowicka.

Reklama | Czytaj dalej »

Pismo M. Osowickiej

Jak do zarzutów o braku reakcji odnosi się organ prowadzący, czyli burmistrz? Przewodniczący komisji konkursowej wiceburmistrz Jan Zieliński o sprawie wie, ale nie chce jej na razie komentować. - Do tej kwestii odniosę się w czwartek. Dziś nie chciałbym komentować, bo jutro jest konkurs – odpowiada. W ratuszu w środę odbędzie się konkurs na stanowisko dyrektora w Gimnazjum nr 1. Startują w nim zwaśnione Małgorzata Henszke i była wicedyrektorka Alicja Kreft. Trzecią osobą jest człuchowianin Wojciech Podgórski.

Przypomnijmy, że do sądu pracy już wcześniej zdecydowała się pójść wspomniana wyżej Alicja Kreft.

Aktualizacja, 11.09, komentarz wiceburmistrza Jana Zielińskiego

- Burmistrz powołuje dyrektora placówki. Dyrektor jest suwerenem. On zatrudnia, on odpowiada. O relacjach w szkole traktuje statut bądź regulamin, gdzie wszystkie elementy są uwzględnione. To pozostaje w gestii suwerena. Natomiast w dalszej kolejności, jeżeli jest problem  personalny, to pracownik ma różne kierunki dochodzenia swoich praw, jeżeli uważa, że ktoś ich nie przestrzega. Może iść do sądu. Z komunizmem skończyliśmy. Burmistrz nie jest sekretarzem partii. Na tym polega demokracja. Jeżeli pracownik skarży się do urzędu, to burmistrz zwraca się do dyrektora i sygnalizuje ten problem i prosi go o rozwiązanie.
- A jeśli pracownik poskarżył się na mobbing do urzędu na piśmie i nie dostał odpowiedzi? - dopytuje reporterka.
- To jest taka sugestia jak z czasów minionych. Do sekretarza partii przychodził problem i on decydował o tym co ma być. Dyrektor jest suwerenem. Regulamin wskazuje drogę pracownikowi dochodzenia swoich praw, jeśli uważa, że zostały one pogwałcone. Jeśli konflikt poprzez np. związki zawodowe nie został rozwiązany, to wówczas pracownik sprawę kieruje do sądu i sąd jest instytucją, która powinna tę kwestię rozsądzić, ocenić i wydać wyrok.

Artykuł pochodzi z portalu www.chojnice24.pl

• Komentarze Chojnice24 (551)
• Komentarze Facebook (...)

551 komentarzy

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30
• 31
• 32
• 33
• 34
• 35
• 36
• 37

~Do fax

Nie wierzę w sprawiedliwość w wykonaniu chojnickim. Większość moich znajomych, którzy mieli jakąś sprawę, musieli się odwoływać do sądu wyższej instancji i tam zawsze zmieniano wyroki.

05 Listopada 2014, godzina 20:48

Oceniono 23 razy 19

~fax

problem tkwi w stylu zarządzania.. dobry dyrektor powalczyłby w ratuszu o pieniądze dla swoich n-li
prowadzących od lat DARMOWE KOŁA ZAINTERESOWAŃ proponując np. likwidację niepotrzebnego etatu drugiego vice-burmistrza lub zmniejszenie uposażenia prezesów spółek miejskich.. trudne? zapewne, bo to wszystko kolesie napychający portfele z puli publicznych pieniędzy.. rączka rączkę dopieszcza, masuje i pielęgnuje... skandaliczne są dysproporcje w dodatkach motywacyjnych, bo miesięcznie otrzymać extra 700 zł to na warunki płacowe chojnickich nauczycieli niebagatelny prezent .. nie pojmuję, jak osoby, którym przyznano takie dodatki mogą spokojnie przebywać w PN z tymi, którzy nie mają NIC??? umowy o pracę na rok dla nauczyciela mianowanego to sprawa dla związków zawodowych, może i prokuratury.. ale skoro zieliński mówi wprost: ,,dyrektor jest suwerenem", to daje na takie zachowanie swoje przyzwolenie... mobbing jest cichy, ma miejsce w czterech ścianach gabinetu za zamkniętymi drzwiami, nie każdy ma dość siły i odwagi aby powiedzieć: DOŚĆ.. większość zadowolonych pracowników nie daje wiary takim sytuacjom, nie dostrzega tej patologii, albo udaje, że przełożony zachowuje się ok., a wina leży po stronie n-lki.. bo tak jest łatwiej, to takie typowe, polskie, chojnickie..
W piątek okaże się, co osiągnęły w sądzie kol. Osowicka i Kreft. Wyrok, który zapadnie i jego uzasadnienie będzie cytowany w wielu domach i zakładach pracy, będzie ważny. Albo doda ludziom odwagi i wiary w sprawiedliwość albo zaburzy cały system wartości, na którym wychowujemy młode pokolenia..

05 Listopada 2014, godzina 20:43

Oceniono 28 razy 22

~n-l

Nie wierzę w to, co tu czytam. "Ludzie, nie przejmujcie się, to tylko 2, 3 niezadololone osoby tak piszą, reszta jest szczęsliwa..." NAWET 1 OSOBA, TO JUŻ O 1 ZA DUŻO!!!!!! Co wy wypisujecie???????

05 Listopada 2014, godzina 20:30

Oceniono 42 razy 2

~nauczyciel

Brawo! Też mam dość tych oszczerstw. Może te "niezadowolone" niech zajmą się w końcu pracą, a nie obgadywaniem. To już przestało być zabawne.

05 Listopada 2014, godzina 20:22

Oceniono 36 razy 4

~nauczyciel

Skończcie już z tą dyskusją, która do niczego nie prowadzi. W TRÓJCE pracuje się nam dobrze i nikt nas ze sobą nie skłóci!!!!!! Są może 2 -3 niezadowolone osoby (takie znajdą się wszędzie), które robią ten zamęt. Może problem tkwi w nich samych?

05 Listopada 2014, godzina 20:12

Oceniono 41 razy -1

~do gościa

a tobie poczucie humoru!

05 Listopada 2014, godzina 19:41

Oceniono 24 razy 2

~gość

Boże, daj ludziom piszącym te bzdury zdrowie, bo na rozum juz za późno!!!!

05 Listopada 2014, godzina 19:40

Oceniono 26 razy -2

~do ~a ja..

da sie zrobic, a kogo dokładnie?

05 Listopada 2014, godzina 19:38

Oceniono 11 razy 7

~a ja..

ja poproszę o zdjęcia miejsc intymnych arcybiskupwesołowski@więzienie-watykan.eu

05 Listopada 2014, godzina 19:35

Oceniono 15 razy 7

~do bigosowej

Wkradła się literówka: uczciwynauczyciel@wp.pl. To z szoku, ile też mogę dostać nagród dyrektora i dodatków za takie cudeńka!!!!

05 Listopada 2014, godzina 19:35

Oceniono 19 razy 9

~do bigosowej2

a mi wyślij jak sie płacze na zawołanie! osoba-dojrzala-emocjonanie@wp.pl, no i też czekam

05 Listopada 2014, godzina 19:33

Oceniono 22 razy 6

~e-mail

uczniwy? może chciałaś skrobnąć: uczciwy?

05 Listopada 2014, godzina 19:31

Oceniono 11 razy 7

~do bigosowej

Wyślij mi jakis sfałszowany raporcik, no i te zmyślone procedury do postepowania z uczniem trudnym w sytuacjach niestandardowych!!!!! mail: uczniwynauczyciel@wp.pl. Mam trudnego ucznia w klasie i chętnie skorzytam, a skoro w trójce za takie coś płacą 8400 rocznie, to może i w mojej szkole zapłacą. Czekam.

05 Listopada 2014, godzina 19:29

Oceniono 22 razy 6

~do matki 2

z tą miłością do dzieci nie przesadzaj kobieto.. jednym pomaga, inne poniża, a jeszcze inne tak ,,pielęgnuje", że w toku późniejszej edukacji odwalają gigantyczne numery kończące się wyrokami w sądzie dla nieletnich

05 Listopada 2014, godzina 19:24

Oceniono 26 razy 10

~Odważna

Mi rownież. Pozdrawiam

05 Listopada 2014, godzina 19:24

Oceniono 26 razy -6

Komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30
• 31
• 32
• 33
• 34
• 35
• 36
• 37

Dodaj komentarz

Komentarze publikowane są dopiero po sprawdzeniu przez moderatora!

Zaloguj się lub dodaj komentarz jako gość

Twój podpis

Tutaj nie wpisuj nic

E-mail (nie będzie publikowany)

Zalogowani użytkownicy mogą otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach. Zaloguj się