Miałem w życiu do czynienia z jedną psychopatką. Nikomu nie życzę takich kontaktów. Była mi tak bliską osobą, okręciła mnie wokół palca, zapewniała o prawdziwym uczuciu, wydoiła z forsy, kłamała patrząc prosto w oczy, zmyślała nieprawdopodobnie wiarygodne (ale jak czas pokazał - nieprawdziwe sytuacje). A ja jak głupi naiwniak we wszystko jej wierzyłem. Złapana na kłamstwie wmawiała mi, że to ja się mylę. I ta nieustanna dołująca krytyka i pogarda dla innych ludzi. Nigdy nie potrafiła dostrzec niczego pozytywnego w człowieku, wyśmiewała się z innych, ale grała osobę najbardxiej wrażliwą na świecie. Dużo czasu zabrało mi przejrzenie na oczy, uwolnienie się od niej, ale dopiero teraz - po ponad roku, zaczynam dochodzić do siebie. Bardzo współczuję tym dwóm paniom - ofiarom mobberki. To musiał być MATRIX - na pewno potrafiła (tak jak w moim przypadku) okręcić wszystkich wokół palca. I zniszczyć je w oczach innych współpracowników.

Co ty sugerujesz?

Powinniście podziekowac Pani Małgosi
że jeszcze chce z wami rozmawiać po tych wszystkich "śmierdzących" wpisach o niej i jej rodzinie na portalu.

Z kim to niby ona łaskawie rozmawia, mimo że umieszcza "śmierdnące" wpisy na portalu. Nie posuwasz się za daleko. Masz na to jakieś dowody?!
Śmierdzące wpisy to umieszcza tu niejaki Śpica. I wpisy te wcale nie dotyczą jej ani jej rodziny!!!!

niby zniszczyli jej ignoranci. Nie wygląda na taką, której zniszczono życie. Z dumą, butą i pewnością siebie pełza po korytarzach szkoły. Może pomówmy o tym, kto zniszczył życie Alicji?

to ona zniszczyła sobie sama, brnąc w taki durny proces. Gdyby nie podała tych kobiet do sądu, pies z kulawą nogą by się nią nie interesował. Na własną prośbę została gwiazdą internetu.

A kto chce rozmawiać z panią Małgosią? Może myślisz, że Alicja lub Marzenna mają ochotę na pogawędkę z tą zakłamaną, obłudną, psychopatyczną mobberką, która niszczy innym życie przez swoje chore ambicje, rozbuchane ego, chciwość na pieniądze, zazdrość i zawiść, że ludzie są bardziej kreatywni, inteligentniejsi i mądrzejsi niż ona sama? O czym tu rozmawiać z taką podłą babą?

dalej minusują, aby ukryć prawdę. Zajrzyjcie na pierwsze strony. Myślą, że, jak wyminusują posty, które im nie pasują, to zmienią rzeczywistość. Gdyby głupota miała skrzydła, to oni wiadomo, co by robili jak te dachowe zasrańce.

osoba ,którą określamy mobberem czy mobberką ,nasz przełożony lub przełożona ,w większości
przypadków jest osobą BARDZO BARDZO blisko związana z swoim szefem (szefową), który(a) nie widzi lub woli nie widziec w co się wpakował (a).

Dobra atmosfera w pracy wpływa na stosunek pracowników do wykonywanych przez nich zadań. Jeżeli sytuacja w miejscu pracy jest przyjazna, pracownicy są przyjaźnie nastawieni do powierzonej pracy. Pozytywny klimat w pracy jest zasługą nie tylko pracowników, ale również osób zarządzających. Ważnym elementem jest współpraca i nie stwarzanie sytuacji konfliktowych, zachowując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Pracownik, który stresuje się sytuacją w pracy, przenosi negatywne emocje na członków rodziny. Szczególnie istotne jest utrzymywania dobrej atmosfery w stosunku do kobiet, które szczególnie zaangażowane są w życie rodzinne.

Jednakże często zdarzają się sytuacje, kiedy osoby młode, bezdzietne lub takie, które jeszcze nie założyły rodziny są wykorzystywane w większym stopniu przez pracodawców, którzy nakładają na takich pracowników więcej obowiązków, co powoduje powstawanie sporej ilości nadgodzin. Jednakże każdy pracownik ma prawo walczyć o równe prawa w firmie.

reklama


Dobra atmosfera charakteryzuje się szeroko pojętą tolerancją wśród załogi oraz elementami relaksu. Czynniki takie jak poczucie sprawiedliwości, przynależności do wspólnoty w firmie powoduje, że pracownicy mają zapewnioną stabilność na zajmowanym stanowisku. Osoby kreatywne i pełne nowych pomysłów są w stanie stworzyć zgrany zespół i znacznie zaangażować się w sprawy firmy. Jednakże w każdej firmie mogą być osoby aż nadto zaangażowane w prowadzone działania przez co stają się nerwowe i konfliktowe, co wpływa niekorzystnie na atmosferę w pracy.

Zobacz też: Atmosfera w pracy - działanie we wspólnym celu

W jaki sposób stworzyć dobrą atmosferę?


Budowanie dobrej atmosfery leży zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców.


Każdy z menagerów powinien dbać o dobro pracownika i traktować go z należytym szacunkiem mimo niższego stanowiska. Dobra atmosfera w pracy zależy od kilku czynników:

życzliwości ze strony współpracowników oraz przełożonych tak, aby każda z osób zatrudnionych mogła liczyć na szacunek i pomoc ze strony innych,
odpowiedniego przekazu informacji – pracownik powinien mieć równy dostęp do wszelkich informacji związanych z działalnością firmy, przyjętych założeń i strategii oraz informacji, na jakim etapie prowadzone są prace,
podziału zadań i stanowisk - pracownicy zajmujący konkretne stanowiska, którzy mają rozdzielone zadania nie powinni ingerować w pracę innych pracowników, a jedynie w razie potrzeby udzielić pomocy,
równości wobec wszystkich – pracownicy powinni być traktowani na równi na takich samych zasadach,
równości płci – ważnym elementem dobrej atmosfery w pracy jest zatrudnianie zarówno mężczyzn jak i kobiet. Zespół mieszany sprawia, że rzadziej dochodzi do kłótni,
szybkiego rozwiązywanie konfliktów.
Badania wskazują, że dobra i zdrowa atmosfera w pracy wpływa na samopoczucie pracowników. Ze względu na sporą ilość czasu spędzanego w pracy konieczne jest unikanie wszelkich konfliktów interpersonalnych oraz zachowań, które wpływałyby na pogorszenie atmosfery w firmie.

A ty myślisz, że fatalna atmosfera jest tylko w jednym miejscu pracy? Gdyby tak zrobić sondaż komu dobrze się pracuje, tzn. czy przełożony jest w porządku i szanuje pracownika, nie obraża go, nie wyzywa, nie podnosi głosu, jest sprawiedliwy i obiektywny - to wynik byłby druzgocący. Pracownicy nauczyli się po prostu jakoś to znosić, bo jakie jest inne wyjście? Utknąć w sądzie na kilka lat? Zmienić pracę? Na jaką? A w tej nowej będzie lepiej? Niestety żeby żyć musimy pracować i niejednokrotnie łykamy po cichu łzy na skutek chamskiego lub niesprawiedliwego zachowania się przełożonego. Problem jest w tym, że coś złego dzieje się z ludźmi. I to nie tylko na linii przełożony - pracodawca. Człowiek człowiekowi staje się wilkiem i cieszy się a wręcz karmi cudzym nieszczęściem czy kłopotami. Brat pisze donosy na siostrę, sąsiad na sąsiada, itp. Pod tym względem nastały okropne czasy. Powinniśmy z tym walczyć ale obawiam się, że różnego rodzaju złych zachowań jest zbyt wiele. Paniom gratuluję wygranej i ogromnej determinacji i wytrwałości.

W dzisiejszym Dniu Matki dzieci mobberek w Chojnicach życzą swoim Mamą opamiętania się,
i nie przynoszenia już więcej wstydu im i całym rodzinom.

Co powinien zrobić zwierzchnik z dyrektorem, który pozywa do sądu swoich pracowników, wykorzystuje donosy przydupasów, wpływa na zeznania świadków, niszczy przez wiele lat dobrą atmosferę pracy i w końcu przegrywa proces?

W tej sprawie nie ma najmniejszych podstaw do kasacji. Pani dyrektor sie ośmieszy.

Kasacja w Polsce


W Polsce kasacje, środki zaskarżenia wyroków zapadłych w postępowaniu karnym, rozpoznaje Sąd Najwyższy. W postępowaniu cywilnym jej odpowiednikiem jest skarga kasacyjna, która przysługuje wyłącznie od niektórych orzeczeń ostatecznych.

Podmioty uprawnione

Kasację ma prawo wnieść:

strona – (kasacja tzw. zwyczajna) – tylko od prawomocnego wyroku sądu odwoławczego kończącego postępowanie; jeżeli jednak nie zaskarżyła ona wyroku sądu I instancji, a sąd odwoławczy wyrok ten utrzymał w mocy albo zmienił na jej korzyść, kasacja nie przysługuje (nie dotyczy kasacji opartej na tzw. bezwzględnych przesłankach odwoławczych z art. 439 k.p.k.),
Prokurator Generalny, Naczelny Prokurator Wojskowy lub Rzecznik Praw Obywatelskich – (kasacja tzw. nadzwyczajna) – od każdego prawomocnego orzeczenia sądu, kończącego postępowanie. Jeżeli przez wydanie orzeczenia doszło do naruszenia praw dziecka kasację od każdego prawomocnego orzeczenia sądu kończącego postępowanie może wnieść Rzecznik Praw Dziecka.
Wymogi co do formy i treści
Kasacja powinna odpowiadać ogólnym wymogom pisma procesowego, a ponadto należy w niej wskazać, na czym polega zarzucane uchybienie. Może ono dotyczyć wyłącznie:

zaistnienia tzw. bezwzględnej przesłanki odwoławczej (z art. 439 k.p.k.),

innego rażącego naruszenia prawa, jeżeli mogło ono mieć istotny wpływ na treść orzeczenia.
Kasacja nie może być wniesiona wyłącznie z powodu niewspółmierności kary. Dodatkowo, kasacja na korzyść przysługuje tylko wtedy, gdy oskarżony został skazany na karę pozbawienia wolności bez warunkowego zawieszenia jej wykonania, a na niekorzyść – tylko gdy został on uniewinniony albo postępowanie zostało umorzone ze względu na znikomą społeczną szkodliwość czynu, wynikające z ustawy nie podleganie sprawcy karze, względnie niepoczytalność sprawcy. Ograniczenie to nie ma zastosowania w razie oparcia kasacji na bezwzględnych przesłankach odwoławczych.

Kasacja wnoszona przez stronę musi być sporządzona i podpisana przez obrońcę lub pełnomocnika będącego adwokatem lub radcą prawnym (przymus adwokacki). Strona wnosi kasację do SN za pośrednictwem sądu odwoławczego, pozostałe podmioty uprawnione – bezpośrednio. Strona niezwolniona od opłaty sądowej musi załączyć do kasacji dowód uiszczenia tej opłaty.

Termin

Zgodnie z art. 524 k.p.k. termin do wniesienia kasacji to 30 dni od daty doręczenia orzeczenia z uzasadnieniem. Termin ten nie wiąże Prokuratora Generalnego, Naczelnego Prokuratora Wojskowego, Rzecznika Praw Obywatelskich i Rzecznika Praw Dziecka, ale kasacja na niekorzyść oskarżonego, wniesiona po upływie 6 miesięcy od uprawomocnienia się orzeczenia, nie może zostać uwzględniona.