Pozew przeciwko dyrekcji. Aktualizacja

Małgorzata Henszke i Marzenna Osowicka są stronami w procesie karnym. Teraz spotkają się także w sądzie pracy.

Z pozwem do sądu pracy przeciwko dyrekcji Gimnazjum nr 1 o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu w ubiegłym tygodniu wystąpiła nauczycielka Marzenna Osowicka.

O swoich krokach powódka powiadomiła media, bo w jej opinii w szkole od trzech lat trwa sytuacja patowa. Nadal toczy się proces karny wytoczony Marzennie Osowickiej i Alicji Kreft przez dyrektor Małgorzatę Henszkę o pomówienie o mobbing. Jednym z argumentów podnoszonych przez nauczycielkę jest bierność organu prowadzącego wobec konfliktu między pracownikiem a pracodawcą. - Inercja organu prowadzącego, brak reakcji burmistrza i Rady Miejskiej (organ władny rozstrzygać skargi nauczycieli na dyrektora) na sytuację konfliktową pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w podległej szkole, jak również brak procedur antymobbingowych postulowanych przez samych nauczycieli, rodziców oraz organizacje pozarządowe, to zaniechania, które uniemożliwiły normalizację sytuacji – podkreśla Marzenna Osowicka.

Reklama | Czytaj dalej »

Pismo M. Osowickiej

Jak do zarzutów o braku reakcji odnosi się organ prowadzący, czyli burmistrz? Przewodniczący komisji konkursowej wiceburmistrz Jan Zieliński o sprawie wie, ale nie chce jej na razie komentować. - Do tej kwestii odniosę się w czwartek. Dziś nie chciałbym komentować, bo jutro jest konkurs – odpowiada. W ratuszu w środę odbędzie się konkurs na stanowisko dyrektora w Gimnazjum nr 1. Startują w nim zwaśnione Małgorzata Henszke i była wicedyrektorka Alicja Kreft. Trzecią osobą jest człuchowianin Wojciech Podgórski.

Przypomnijmy, że do sądu pracy już wcześniej zdecydowała się pójść wspomniana wyżej Alicja Kreft.

Aktualizacja, 11.09, komentarz wiceburmistrza Jana Zielińskiego

- Burmistrz powołuje dyrektora placówki. Dyrektor jest suwerenem. On zatrudnia, on odpowiada. O relacjach w szkole traktuje statut bądź regulamin, gdzie wszystkie elementy są uwzględnione. To pozostaje w gestii suwerena. Natomiast w dalszej kolejności, jeżeli jest problem  personalny, to pracownik ma różne kierunki dochodzenia swoich praw, jeżeli uważa, że ktoś ich nie przestrzega. Może iść do sądu. Z komunizmem skończyliśmy. Burmistrz nie jest sekretarzem partii. Na tym polega demokracja. Jeżeli pracownik skarży się do urzędu, to burmistrz zwraca się do dyrektora i sygnalizuje ten problem i prosi go o rozwiązanie.
- A jeśli pracownik poskarżył się na mobbing do urzędu na piśmie i nie dostał odpowiedzi? - dopytuje reporterka.
- To jest taka sugestia jak z czasów minionych. Do sekretarza partii przychodził problem i on decydował o tym co ma być. Dyrektor jest suwerenem. Regulamin wskazuje drogę pracownikowi dochodzenia swoich praw, jeśli uważa, że zostały one pogwałcone. Jeśli konflikt poprzez np. związki zawodowe nie został rozwiązany, to wówczas pracownik sprawę kieruje do sądu i sąd jest instytucją, która powinna tę kwestię rozsądzić, ocenić i wydać wyrok.

Artykuł pochodzi z portalu www.chojnice24.pl

• Komentarze Chojnice24 (551)
• Komentarze Facebook (...)

551 komentarzy

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30
• 31
• 32
• 33
• 34
• 35
• 36
• 37

~gość

Nocami jest są rady szkoleniowe???????

05 Listopada 2014, godzina 15:49

Oceniono 11 razy -3

~Obserwator

Komentarz słabo oceniony przez użytkowników. [rozwiń]

Miałem na myśli komentarz "~do Marzeny" jakby ktoś miał wątpliwości

05 Listopada 2014, godzina 15:49

Oceniono 16 razy -16

~A to przepraszam

Tyle złego tu napisano o Marzennie O., że myślałem, że znowu ją ktoś atakuje.

05 Listopada 2014, godzina 15:48

Oceniono 5 razy 1

~Obserwator

Zabawne :] Złoty przykład mobbingu poniżej, najpewniej jeszcze bezpodstawnego.
Ty też drogi Anonimie czujesz się mobingowany?

05 Listopada 2014, godzina 15:48

Oceniono 8 razy -2

~do Pań - A. Kreft i M. Osowickiej.

Powodzenia, zawsze będziecie przykładem na determinację oraz na to, że jak już.... - to z dowodami w ręku. Powodzenia i chylę czoła!

05 Listopada 2014, godzina 15:48

Oceniono 9 razy 5

~Do poniżej

Marzenna jest właśnie na szkoleniowej radzie pedagogicznej, Niczego nie pisze. Słucha znajomej - koleżanki p. dyrektor wypowiadającej się o konfliktach międzyludzkich. Proponuję sprawdzić na monitoringu

05 Listopada 2014, godzina 15:47

Oceniono 13 razy 5

~do Marzeny

Komentarz słabo oceniony przez użytkowników. [rozwiń]

Chodzi mi o Marzenę z trójki uosabiająca fanatyzm zawodowy i ślepe posłuszeństwo pracodawcom. Żal patrzec i słuchać, a teraz i czytać.....

05 Listopada 2014, godzina 15:44

Oceniono 60 razy -42

~do Marzeny

Komentarz słabo oceniony przez użytkowników. [rozwiń]

Przestań tyle pisać - czuć cię na odległośc!!!! Oczy masz już w zaniku od spuchlizny po tych nocnych pisaninach, do tego za rodzica się podajesz - od kiedy ty dziecko masz?????

05 Listopada 2014, godzina 15:39

Oceniono 61 razy -47

~Poinformowany

Nie oczekujcie, że dowiecie się czegoś o mobbingu wobec p. A. Kreft i M. Osowickiej. Obie oskarżone są o pomówienie. Proces został utajniony i nic nie wolno im na ten temat mówić. Wczoraj proces się zakończył, a wyrok zostanie ogłoszony w piątek.
Z kolei obie panie wniosły sprawy do sądu pracy. Te procesy nie są utajnione, ale właściwie jeszcze nic specjalnego się nie zadziało. Na tym etapie nie za bardzo jest, o czym mówić.

05 Listopada 2014, godzina 15:22

Oceniono 10 razy 8

~Obserwator

Do Antka:
Z tego co wiem, między innymi tak. Zwolnienie miało miejsce już po mediacji w sprawie mobbingu. Było tak, że burmistrz stwierdził, iż mobingu nie ma, pani A.K. poszla na chorobowe, ale już nie wróciła, bo padni dyr. załatwiła jej zabranie miejsca pracy. Przynajmniej tak to przedstawiano w artykyle Gazety Pomorskiej (link wrzuciłem we wcześniejszym komentarzu).

05 Listopada 2014, godzina 15:13

Oceniono 7 razy 5

~Do gościa

Redakcje z zasady nie reagują na anonimy, bo takich "życzliwych donoszacych" (najczęściej manipulująco i/lub kłamliwie), którzy próbują coś ugrać dla siebie, jest w ciul. Chcesz ich reakcji? Napisz do nich oficjalny mail/list, przyjdź do rekacji, podpisz się imieniem i nazwiskiem. Redakcja ma prawo chronić swoich informatorów, więc może Twoje personalia utajnić. Jest tylko jeden problem, wówczas trzeba własną twarzą świadczyć redakcji o prawdomówności i jeśli się okaże, że nie mówi się prawdy - wtedy każdą Twoją rewelacją potraktują odpowiednio.

Czemu redakcje olewają anonimy? Ponieważ zawartą w nich dezinformacją można sparaliżować pracę niejdnej z nich, dlatego słusznie plujących w komentarzach nie traktuje się jako rzetelne źródła informacji.

05 Listopada 2014, godzina 15:10

Oceniono 10 razy 4

~Polityka

A czemu tu tyle politycznej agitacji w stosunku do pana Brunki? Czy to nie zastanawiające...

05 Listopada 2014, godzina 15:10

Oceniono 9 razy -1

~Antek

A mobbing w stosunku do pani A.K. polegal na zwolnieniu jej z pracy, dobrze rozumiem?

05 Listopada 2014, godzina 15:07

Oceniono 7 razy 3

~do poniżej

jasne..lepiej udawać ,że nic się nie wydarzyło, bo to poprawia nastrój i podnosi samoocenę jakiemuś klocowi przyklejonemu do stołka

05 Listopada 2014, godzina 15:07

Oceniono 11 razy 5

~GUBIMY WĄTEK

W artykule piszą tylko o pani A.K., a panią M.O. co spotkało?

05 Listopada 2014, godzina 15:06

Oceniono 5 razy 3

Komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wydawca nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30
• 31
• 32
• 33
• 34
• 35
• 36
• 37

Dodaj komentarz

Komentarze publikowane są dopiero po sprawdzeniu przez moderatora!

Zaloguj się lub dodaj komentarz jako gość

Twój podpis

Tutaj nie wpisuj nic

E-mail (nie będzie publikowany)

Zalogowani użytkownicy mogą otrzymywać powiadomienia o nowych komentarzach. Zaloguj się